Chủ Nhật, 28 tháng 10, 2018
Thứ Sáu, 26 tháng 10, 2018
DỊCH CÓ ĐÓNG DẤU CÔNG TY DỊCH THUẬT
Dịch vụ Đóng dấu công ty dịch thuật lên bản dịch
Đối với dịch vụ này, bản dịch sau khi hoàn thành sẽ được in ra, đóng dấu của công ty dịch thuật và ký tên bởi giám đốc/người đại diện theo pháp luật của công ty dịch thuật. Cùng với con dấu và chữ ký là dòng xác nhận rằng bản dịch đã được dịch từ bởi chính công ty dịch thuật đó.
Dịch Thuật SMS nhận dịch và đóng dấu công ty dịch thuật lên bản dịch để xác nhận nguồn gốc bản dịch và cam kết tính trung thực của bản dịch so với bản gốc.
Ai sẽ cần dịch vụ này?
Đây là dịch vụ dành cho bạn nếu bạn có tài liệu cần dịch nhưng không cần công chứng tư pháp, chỉ cần đóng dấu chứng thực rằng đây là bản dịch của một công ty dịch thuật chuyên nghiệp. Thông thường, cần đóng dấu xác nhận dịch thuật nếu bản dịch chỉ để gửi cho đối tác/khách hàng hoặc tổ chức quốc tế, không phải để nộp cho cơ quan nhà nước tại Việt Nam, nhưng cũng cần phải được chứng minh tính chính xác và độ tin cậy nhất định.
Ngoài ra, không phải bất kỳ văn bản nào cũng có thể dịch công chứng. Các văn bản có xuất xứ từ nước ngoài được yêu cầu phải hợp pháp hóa lãnh sự trước khi có thể công chứng tư pháp. Thủ tục công chứng bản dịch đòi hỏi phải có bản gốc hoặc bản sao có chứng thực. Đặc biệt, việc công chứng bản dịch đối với các ngoại ngữ “hiếm” cũng không dễ dàng và nhanh chóng.
Do vậy, đóng dấu công ty dịch thuật lên bản dịch là một lựa chọn thay thế tối ưu trong nhiều trường hợp. Bởi vì, chúng tôi có thể đóng dấu xác nhận bản dịch cho BẤT KỲ tài liệu nào, không cần bản gốc, không cần hợp pháp hóa lãnh sự. Chúng tôi thường nhận đóng dấu bản dịch cho các loại tài liệu đa dạng như:
- hồ sơ sản phẩm (dùng để nộp đơn xin phép nhập khẩu/lưu hành sản phẩm tại cơ quan hữu quan) như bao bì, nhãn sản phẩm, test report, tờ khai xuất nhập khẩu…
- hồ sơ doanh nghiệp (dùng để nộp hồ sơ đấu thầu ra nước ngoài) như các giấy chứng nhận hợp chuẩn – hợp quy, công bố hợp quy, chứng chỉ ISO…
- hợp đồng kinh tế, hợp đồng tín dụng
- bằng cấp, chứng chỉ, học bạ, bảng điểm, giấy tờ cá nhân
- hồ sơ bệnh án, kết quả xét nghiệm – khám chữa bệnh
Dịch Thuật SMS nhận dịch và đóng dấu công ty dịch thuật lên bản dịch để xác nhận nguồn gốc bản dịch và cam kết tính trung thực của bản dịch so với bản gốc. Con dấu đóng trên bản dịch là con dấu tròn đầy đủ tính pháp lý của công ty chúng tôi.
Đóng dấu bản dịch do khách hàng tự dịch
Trong một số trường hợp, để tiết kiệm chi phí và/hoặc do văn bản có nội dung chuyên ngành quá đặc thù, khách hàng có thể tự dịch rồi mang bản dịch đến để Dịch Thuật SMS hiệu đính bản dịch có sẵn và đóng dấu xác nhận. Chi phí có thể rẻ hơn khoảng một nửa so với dịch vụ dịch và đóng dấu xác nhận thông thường.
Mẫu bản dịch có đóng dấu xác nhận của Dịch Thuật SMS
Dưới đây là mẫu một văn bản được dịch từ tiếng Nhật sang tiếng Việt có đóng dấu xác nhận của Dịch Thuật SMS.
Mẫu bản dịch có đóng dấu xác nhận công ty dịch thuật
Một bộ bản dịch có đóng dấu xác nhận theo mẫu của Dịch Thuật SMS sẽ bao gồm:
(i) Các trang bản dịch, trong đó tờ cuối cùng sẽ có dòng chữ xác nhận của Dịch Thuật SMS (tên pháp nhân là Công ty TNHH ISHARING) rằng đây là văn bản được dịch bởi chúng tôi, với con dấu tròn (dấu pháp nhân) và chữ ký của đại diện theo pháp luật của Dịch Thuật SMS.
(ii) Các trang bản gốc.
(i) và (ii) được kẹp chung lại với nhau và đóng dấu giáp lai toàn bộ.
Cần báo giá nhanh?
Cách dễ nhất để có được báo giá dịch thuật có đóng dấu xác nhận công ty là điền vào mẫu dưới đây, đính kèm theo tài liệu cần dịch, và chúng tôi sẽ gửi lại báo giá qua email trong vòng 10-30 phút.
Chưa có sẵn tài liệu để gửi?
Hoặc cần tìm hiểu thêm về dịch vụ trước khi gửi tài liệu cần dịch, vui lòng liên hệ theo các cách sau đây:
- Gọi ngay: (84-28)66 813 107 – 0934 436 040
- Gửi email đến: baogia@dichthuatsms.com
- Liên hệ qua Zalo, Viber, WhatsApp: 0934 436 040
- Liên hệ văn phòng của chúng tôi: 262 Nguyễn Văn Công, P3, Q.Gò Vấp, TP. Hồ Chí Minh
Bài viết từ Công ty Dịch Thuật SMS
Link bài gốc: https://www.dichthuatsms.com/dich-co-dong-dau-cong-ty-dich-thuat/
Từ khóa: ,
Bản dịch hợp đồng tiếng Campuchia
Xin giới thiệu mẫu bản dịch hợp đồng tiếng Campuchia, thuận tiện tham khảo cho các doanh nghiệp có giao dịch thương mại với các thương nhân và công ty tại Campuchia.
Các công ty Việt Nam đang ngày càng mở rộng quan hệ kinh tế với đất nước láng giếng Cambodia. Vì vậy, ngày càng có nhiều nhu cầu dịch thuật các tài liệu pháp lý như hợp đồng, thỏa thuận, để bảo vệ cả hai bên tham gia giao dịch.
Mẫu bản dịch hợp đồng tiếng Campuchia cho các doanh nghiệp có giao dịch kinh tế, thương mại với các thương nhân và công ty tại Campuchia.
Dịch hợp đồng kinh tế sang tiếng Campuchia (Khmer) là một phần trong mảng dịch vụ dịch thuật tiếng Campuchia đa dạng của Dịch Thuật SMS. Chúng tôi có thể dịch nhiều loại hợp đồng đa dạng từ và sang tiếng Campuchia, như:
- hợp đồng thương mại, mua bán, phân phối, đại lý
- hợp đồng thuê mướn, thuê đất, thuê nhà xưởng
- hợp đồng xây dựng, thi công, tư vấn giám sát
- hợp đồng đầu tư tài chính
Hơn nữa, dịch vụ của chúng tôi còn bao gồm cả dịch tài liệu, văn bản, hồ sơ năng lực, brochure, catalogue đến dịch video tiếng Campuchia, chèn phụ đề tiếng Campuchia cho video nói tiếng Việt, và ngược lại.
Để được báo giá dịch tiếng Campuchia sang tiếng Việt hoặc Anh và dịch tiếng Anh hoặc Việt sang tiếng Campuchia, hãy:
- gọi ngay 0934 436 040 (có hỗ trợ Zalo/Viber/Whatsapp/Wechat)
- hoặc gửi tài liệu cần dịch đến email: baogia@dichthuatsms.com
- hoặc bấm vào nút bên dưới để gửi yêu cầu báo giá trực tuyến.
Bản dịch hợp đồng tiếng Campuchia
Kéo xuống để xem mẫu bản dịch hợp đồng thương mại song ngữ Việt – Campuchia. Hoặc bấm vào link dưới để tải về. Lưu ý: tài liệu này chỉ mang tính chất tham khảo.
HỢP ĐỒNG MUA BÁN
កិច្ចសន្យាទិញលក់
N0 : 01/2016/MT-HSIA
DATE: ……………………..
Bên Bán: CÔNG TY TNHH SẢN XUẤT THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ ABC
អ្នកលក់: ក្រុមហ៊ុនចំកាត់ផលិតកម្មពាណិជ្ជកម្មសេវាកម្មមិញថូង
Address: Tan Xuan Ward, Hoc Mon District, Ho Chi Minh City, VietNam
A/C N0: 12345678 at ASIA COMERCIAL BANK (ACB), HOC MON DISTRICT
Representative: Mr. NGUYEN VAN A Position: Director
Bên Mua: HSIA HSIA CHIAO FOOD INDUSTRIES CO.,LTD
អ្នកទិញ: TAIWAN HSIA HSIA CHIAO FOOD INDUSTRIES CO.,LTD
Address: No 168, Veng Sreng Street, Sangkat Chom Chao, Khan Dong Kor, Phnom Penh City, Combodia
Tel : (855) 017 92 7777 – 011 77 2222 Fax : (855) 2399 2525
Representative: UNG MENG SRUN Position: ………………………………….
Hai bên thống nhất ký hợp đồng với các điều khoản và yêu cầu như sau:
ភាគីទាំងពីរបានព្រមព្រៀងគ្នាចុះកិច្ចសន្យាជាមួយបទបញ្ញាត្តិនិងសំណូមពរដូចខាងក្រោម:
Điều 1: HÀNG HÓA, SỐ LƯỢNG, GIÁ CẢ VÀ ĐÓNG GÓI.
មាត្រា១: ទំនិញ បរិមាណ តម្លៃនិងវេចខ្ចប់។
Hàng hóa: Phôi chai nhựa
ទំនិញ: អំប្រ៊ីយ៉ុងដប Pet
Số lượng: Theo như thỏa thuận bằng văn bản giữa hai bên như sau :
– Tháng đầu tiên ngay sau khi ký hợp đồng, đơn hàng tối thiểu phải từ 40 tấn trở lên
– Đến tháng thứ hai, đơn hàng tối thiểu phải từ 50 tấn trở lên
– Đến tháng thứ ba, đơn hàng tối thiểu phải từ 60 tấn trở lên
– Từ tháng thứ tư trở đi, đơn hàng tối thiểu phải từ 70 tấn trở lên
– Vào thời điểm hàng hóa chậm bán (Từ tháng sáu đến tháng mười) thì đơn hàng tối thiểu phải trên 21 tấn
បរិមាណ: យោងតាមកិច្ចព្រមព្រៀងដោយឯកសារជាលាយល័ក្ខអក្សររវាងភាគីទាំងពីរដូចខាងក្រោម:
– នៅខែដំបូងបន្ទាប់ពីចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យា បញ្ជាទិញអប្បបរមាគឺ ៤០ តោន
– ដល់ខែទីពីរ បញ្ជាទិញអប្បរមាគឺ ៥០ តោន
– នៅខែទីបី បញ្ជាទិញអប្បរមាគឺ ៦០ តោន
– ពីខែទីបួនតទៅ បញ្ជាទិញអប្បរមាគឺ ៧០ តោន
– នៅពេលដែលការលក់ទំនិញយឺត (ពីខែមិថុនាដល់ខែតុលា) បញ្ជាទិញអប្បរមា ជាង ២១តោន
Giá: tùy thuộc vào từng thời điểm
តម្លៃ: អាស្រ័យលើពេលវេលា
Đóng gói: Phôi chai pet được đóng gói trong bao PE, PP (25kg/bao) .
វេចខ្ចប់: អំប្រ៊ីយ៉ុងដប Pet បានវេចខ្ចប់ដាក់ក្នុងការ៉ុង PE PP (២៥គីឡូក្រាម / ការ៉ុង)
Điều 2: Tiêu chí kĩ thuật:
មាត្រា ២: លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យបច្ចេកទេស:
Hình dáng và kích thước: Theo mẫu mà hai bên đã thống nhất và trong Đơn đặt hàng.
រូបរាងនិងទំហំ: យោងតាមគំរូដែលបានភាគីទាំងពីរ ព្រមព្រៀងគ្នានិងបានគេនិយាយផងដែរនៅក្នុងបញ្ជាទិញ។
Điều 3: Điều khoản giao nhận hàng.
មាត្រា ៣: បទបញ្ញត្តិប្រគល់ទទួលទំនិញ។
Địa điểm giao hàng: Tại kho công ty ABC
អាសយដ្ឋានប្រគល់ទំនិញ: នៅឃ្លាំងក្រុមហ៊ុន មិញថូង
Thời gian giao hàng: trong vòng 07 ngày sau khi nhận đơn hàng từ Bên Mua
ពេលវេលាប្រគល់ទំនិញ: ក្នុងរយៈពេល 0៧ ថ្ងៃបន្ទាប់ពីទទួលបញ្ជាទិញ
ពីអ្នកទិញ
Điều 4: Điều khoản thanh toán
មាត្រា ៤: បទបញ្ញត្តិទូទាត់
Bên Mua phải thanh toán trước tiền đặt cọc cho 03 loại khuôn phôi 15g, 26g và 38g là 30.000USD (Ba mươi ngàn đô la Mỹ)
អ្នកទិញត្រូវទូទាត់មុនប្រាក់កក់អោយ ០៣ ប្រភេទពុម្ភ អំប្រ៊ីយ៉ុង ១៥ក្រាម ២៦ ក្រាម និង៣៨ ក្រាម គឺ ៣០០០០USD (សាមសិបពាន់ដុល្លារអាមេរិក)
Phải thanh toán 100% giá trị đơn hàng trước khi nhận hàng
ត្រូវទូទាត់១00% តម្លៃនៃបញ្ជាទិញមុនពេលដែលទទួលទំនិញ
Tên thụ hưởng : Công ty TNHH Sản Xuất Thương mại Dịch vụ ABC
ឈ្មោះអ្នកទទួលផល : ក្រុមហ៊ុនចំកាត់ផលិតកម្មពាណិជ្ជកម្មសេវាកម្មមិញថូង
Ngân hàng : Thương mại Á Châu, Phòng Giao dịch Hóc Môn
ធនាគារ: ធនាគារពាណិជ្ជកម្មអាស៊ី ស្រុក ហុកម៉ូន
Tàikhoảnsố : USD 1234567
គណនីលេខ : USD 1234567
– Swift code : ASCBVNVX
Mã swift : ASCBVNVX
លេខកូដ swift : ASCBVNVX
Điều 5: Trách nhiệm của mỗi bên
មាត្រា ៥: ការទទួលខុសត្រូវរបស់ភាគីនីមួយៗ
Bên bán
អ្នកលក់
Khi bên Mua nhận đủ số lượng hàng là 3.000 tấn phôi thì bên Bán có trách nhiệm hoàn trả lại tiền đặt cọc khuôn cho bên Mua.
នៅពេលដែលអ្នកទិញទទួលបានគ្រប់បរិមាណទំនិញ ៣.000 តោន អំប្រ៊ីយ៉ុង Pet អ្នកលក់ត្រូវទទួលខុសត្រូវសងមកប្រាក់កក់ពុម្ភសម្រាប់អ្នកទិញវិញ។
Đảm bảo độc quyền 3 loại phôi 15g, 26g và 38g trên thị trường Campuchia. Nếu bên Bán vi phạm hợp đồng, không tuân thủ theo thỏa thuận thì sẽ phải bồi thường thiệt hại theo quy định cho bên Mua.
សូមធានាផ្តាច់មុខបីប្រភេទអំប្រ៊ីយ៉ុង Pet ១៥ក្រាម ២៦ក្រាម និង ៣៨ក្រាម នៅលើទីផ្សារកម្ពុជា។ ប្រសិនបើអ្នកលក់រំលោភកិច្ចសន្យាមិនគោរពតាមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះនឹងត្រូវសងវិញប្រាក់អន្តរាយតាមបទបញ្ញត្តិឱ្យអ្នកទិញ។
Phải giao hàng đúng chủng loại, số lượng và chất lượng hàng hóa theo đơn đặt hàng của Bên Mua.
ត្រូវប្រគល់ទំនិញត្រូវប្រភេទ បរិមាណនិងគុណភាពនៃទំនិញតាមបញ្ជាទិញរបស់អ្នកទិញ។
Phải thu hồi và đổi hàng hóa cho bên Mua khi hàng giao không tốt, không đúng chất lượng như mẫu về màu sắc. Bao bì bị ướt, rách, dơ (trong trường hợp bên bán vận chuyển hàng) và các lỗi kỹ thuật của Phôi Pet
ត្រូវទទួលមកនិងផ្លាស់ប្តូរទំនិញឱ្យអ្នកទិញនៅពេលទំនិញប្រគល់នោះមិនល្អ គុណភាពមិនពិតដូចគំរូអំពីពណ៌សម្បុរ។ ស្រោមខ្ចប់សើម រយះ ប្រឡាក់ (ក្នុងករណីដែលអ្នកលក់ដឹកជញ្ជូនទំនិញ) និងកំហុសបច្ចេកទេសនៃអំប្រ៊ីយ៉ុងPET
Bên Bán đồng ý và có trách nhiệm thu hồi sản phẩm lỗi.
អ្នកលក់យល់ព្រមនិងមានការទទួលខុសត្រូវទទួលមកផលិតផលត្រូវកំហុស។
Bên Mua:
អ្នកទិញ:
Bên Mua phải thanh toán trước tiền đặt cọc cho 3 loại khuôn phôi 15g, 26g, 38g là 30.000 USD (Bằng chữ : Ba mươi ngàn đô la Mỹ)
អ្នកទិញត្រូវទូទាត់មុនប្រាក់កក់អោយ ០៣ ប្រភេទពុម្ភ អំប្រ៊ីយ៉ុង pet ១៥ក្រាម ២៦ ក្រាម និង៣៨ ក្រាម គឺ ៣០០០០USD (ដោយអក្សរ:សាមសិបពាន់ដុល្លារអាមេរិក)
Bên Mua phải sử dụng phôi chai của bên Bán, trường hợp mua phôi của một nhà cung cấp khác thì sẽ phải bồi thường thiệt hại theo quy định cho bên Bán.
អ្នទិញត្រូវប្រើ អំប្រ៊ីយ៉ុងដប pet របស់អ្នកលក់ ក្នុងករណីទិញ វារបស់អ្នកលក់ផ្សេងទៀតនឹងត្រូវសងវិញប្រាក់អន្តរាយតាមបទបញ្ញត្តិឱ្យអ្នកលក់។
Trong trường hợp bên Bán vận chuyển cho bên Mua thì khi nhận được hàng hóa, Bên Mua phải kiểm tra hàng hóa, nếu hàng hóa bị lỗi về tiêu chuẩn và chất lượng, Bên Mua phải báo ngay cho Bên Bán ngay tại thời điểm giao nhận hàng nếu hàng bao bì bị rách, dơ và có mùi và chậm nhất 15 ngày nếu như Phôi bị lỗi về kỹ thuật.
ក្នុងករណីដែលអ្នកលក់ដឹកជញ្ជូនអោយអ្នកទិញ នៅពេលដែលទទួលបានទំនិញត្រូវតែពិនិត្យមើលទំនិញ ប្រសិនបើទំនិញត្រូវកំហុសលើស្តង់ដារនិងគុណភាព អ្នកទិញត្រូវជូនដំណឹងភ្លាមដល់អ្នកលក់ ក្នុងពេលប្រគល់ទទួលទំនិញ ប្រសិនបើទំនិញមានស្រោមខ្ចប់រយះ ប្រឡាក់ និងក្លិនមិនល្អ ហើយយឺតបំផុតក្នុងរយៈពេល ១៥ ថ្ងៃបើអំប្រ៊ីយ៉ុងដប មានកំហុសបច្ចេកទេស។
Điều khoản chung
បទបញ្ញាត្តិកិច្ចសន្យា
Hợp đồng này có giá trị trong ………..tháng và có hiệu lực từ ngày ký.
កិច្ចសន្យានេះមានតម្លៃក្នុង . ………..ខែ និងមានសុពលភាពពីថ្ងៃចុះហត្ថលេខា
Hợp đồng này được lập thành 4 (bốn) bản, mỗi bên giữ 2 (hai) bản và có giá trị pháp lý như nhau.
កិច្ចសន្យានេះបានធ្វើឡើង៤ (បួន) ច្បាប់ ភាគីនីមួយៗរក្សា ២ (ពីរ) ច្បាប់និងមានតម្លៃគតិយុទ្ធដូចគ្នា។
Điều khoản đặc biệt: Nếu Bên nào không tuân thủ Hợp đồng thì sẽ nhờ sự can thiệp của Tòa Án Kinh Tế.
បទប្បញ្ញត្តិពិសេស: ប្រសិនបើភាគីណាមួយមិនគោរពតាមកិច្ចសន្យានឹងស្នើសុំការអន្តរាគមន៍របស់តុលាការសេដ្ឋកិច្ច។
BÊN MUA BÊN BÁN
Để nhận bảng giá dịch tiếng Campuchia cho hợp đồng, hồ sơ của công ty bạn, hãy:
- gọi ngay 0934 436 040 (có hỗ trợ Zalo/Viber/Whatsapp/Wechat)
- hoặc gửi tài liệu cần dịch đến email: baogia@dichthuatsms.com
- hoặc bấm vào nút bên dưới để gửi yêu cầu báo giá trực tuyến:
ĐỪNG BỎ LỠ! Khám phá Kho bản dịch mẫu đồ sộ với hơn 1.000 bản dịch mẫu chất lượng cao của chúng tôi.
Bài viết từ Công ty Dịch Thuật SMS
Link bài gốc: https://www.dichthuatsms.com/ban-dich-hop-dong-mua-ban-tieng-campuchia-2/
Từ khóa: bản dịch hợp đồng tiếng campuchia, bản dịch mẫu, campuchia, dịch hợp đồng tiếng campuchia, dịch thuật hợp đồng, dịch tiếng campuchia, dịch tiếng khmer, hợp đồng mua bán, hợp đồng thương mại, khmer, Bản dịch hợp đồng, Bản dịch tiếng Campuchia, Dịch tài liệu kinh tế, Dịch thuật hợp đồng, Dịch tiếng Campuchia, Mẫu bản dịch
Bản dịch tiếng Anh Hồ sơ năng lực công ty (Company profile)
Xin giới thiệu mẫu Bản dịch tiếng Anh Hồ sơ năng lực công ty (Company profile) được dịch bởi đội ngũ Dịch Thuật SMS.
Dịch Thuật SMS có kinh nghiệm phong phú trong lĩnh vực dịch thuật tiếng Anh cho hồ sơ năng lực công ty (company profile), dịch brochure và catalogue tiếng Anh. Chúng tôi có thể dịch từ Anh sang Việt và dịch sang tiếng Anh cho các loại tài liệu này.
Tại Dịch Thuật SMS, đội ngũ dịch thuật hồ sơ năng lực công ty có trình độ tiếng Anh cao cấp. Ngoài ra, chúng tôi còn có đội ngũ biên dịch tiếng Anh người bản xứ (Anh, Mỹ), sẵn sàng kiểm tra rà soát bản dịch để đảm bảo company profile của bạn được viết bởi ngôn ngữ Anh chuyên nghiệp và văn phong Anh tự nhiên nhất.
- gọi ngay 0934 436 040 (có hỗ trợ Zalo/Viber/Whatsapp/Wechat)
- hoặc gửi tài liệu cần dịch đến email: baogia@dichthuatsms.com
- hoặc bấm vào nút bên dưới để gửi yêu cầu báo giá trực tuyến.
Bản dịch tiếng Anh Hồ sơ năng lực công ty (Company profile)
Kéo xuống để xem mẫu bản dịch tiếng Anh cho Company profile của một công ty trong lĩnh vực bất động sản được dịch bởi đội ngũ Dịch Thuật SMS. Ngoài BĐS ra thì chúng tôi có thể nhận dịch thuật cho tất cả các lĩnh vực khác như sản xuất, dịch vụ, thương mại, v.v.
Mẫu bản dịch Company profile sang tiếng Anh
>> Có thể bạn muốn xem:
- Bản dịch hồ sơ năng lực công ty bằng tiếng Hoa
- Bản dịch company brochure tiếng Nhật
- Bản dịch company profile tiếng Hàn
Để nhận bảng giá dịch tiếng Anh cho hồ sơ công ty, brochure, company profile, và dịch tài liệu marketing, quảng cáo, truyền thông nói chung:
- gọi ngay 0934 436 040 (có hỗ trợ Zalo/Viber/Whatsapp/Wechat)
- hoặc gửi tài liệu cần dịch đến email: baogia@dichthuatsms.com
- hoặc bấm vào nút bên dưới để gửi yêu cầu báo giá trực tuyến:
ĐỪNG BỎ LỠ! Khám phá Kho bản dịch mẫu đồ sộ với hơn 1.000 bản dịch mẫu chất lượng cao của chúng tôi.
Bài viết từ Công ty Dịch Thuật SMS
Link bài gốc: https://www.dichthuatsms.com/ban-dich-tieng-anh-ho-so-cong-ty-company-profile/
Từ khóa: dịch hồ sơ công ty, dịch hồ sơ năng lực công ty, dịch sang tiếng Anh, dịch thuật hồ sơ năng lực, dịch tiếng Anh company profile, dịch tiếng Anh Hồ sơ công ty, mẫu bản dịch, Bản dịch HSNL, Bản dịch tiếng Anh, Dịch hồ sơ năng lực, Dịch tài liệu chuyên ngành, Dịch tài liệu kinh tế, Dịch thuật ngành BĐS, Dịch tiếng Anh, Mẫu bản dịch
Mẫu bản dịch hợp đồng lao động song ngữ Anh Việt
Dưới đây là mẫu bản dịch Hợp đồng lao động song ngữ Anh Việt chuẩn mà các bạn làm việc trong lĩnh vực nhân sự có thể tham khảo.
Dịch thuật hợp đồng lao động nói riêng và dịch thuật hợp đồng nói chung là một lĩnh vực đòi hỏi sự chuẩn xác và am hiểu về các thuật ngữ ngành luật.
Nếu cần dịch vụ chuyên nghiệp dịch thuật hợp đồng tiếng Anh, dịch hợp đồng tiếng Hàn, dịch hợp đồng Việt Nhật, dịch thuật hợp đồng tiếng Hoa hoặc các ngôn ngữ khác, hãy gọi ngay (84-8)66 813 107 – 0934 436 040 (Zalo/ Viber (24/7), hoặc gửi email tài liệu cần dịch đến baogia@dichthuatsms.com, hoặc điền vào yêu cầu báo giá online để được báo giá miễn phí.
BẢN DỊCH HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG SONG NGỮ ANH VIỆT
Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
—oOo—
TP. Hồ Chí Minh, ngày 02/01/2015
Tên đơn vị:
Company name:
Số/ Number:
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
LABOUR CONTRACT
(Ban hành kèm theo Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/09/2003 của Bộ Lao động – Thương binh – Xã hội)
Issued under the Circular of the Minister of Labour Invalids and Social Affairs No: 21/2003/TT-BLDTBXH on 22 September 2003
Chúng tôi, một bên là Ông / Bà: Quốc tịch:
We employer party, Mr / Ms: Nationality:
Chức vụ:
Position:
Đại diện cho:
On behalf of :
Địa chỉ:
Address:
Điện thoại/ Phone:
Và một bên là Ông / Bà : Quốc tịch:
And from employee party: M /Mrs: Nationality:
Sinh ngày: Tại:
Date of birth: Place of birth:
Nghề nghiệp:
Profession:
Địa chỉ thường trú:
Permanent address:
Số CMND: Cấp ngày: Nơi cấp:
ID Card No: Issued on: Issued at:
Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết thực hiện đúng những điều khoản sau đây:
Agree to sign this labour contract and commit to satisfy the followings provisions:
Điều 1: THỜI HẠN HỢP ĐỒNG VÀ CÔNG VIỆC
Article 1: Contract duration and work
– Loại hợp đồng lao động: Xác định thời hạn từ: đến:
Category of Labour contract: Definite term from: to:
– Thử việc: từ/ from: đến/ to:
Probation period from:
– Địa điểm làm việc:
Place of work:
– Chức vụ:
Position
– Công việc phải làm: Theo bảng mô tả công việc được thỏa thuận. Bảng mô tả công việc có thể được thay đổi cho phù hợp với tình hình sản xuất và kinh doanh của Công ty.
Work to be done:
– Được cấp phát những dụng cụ làm việc: Theo yêu cầu của công việc
Working equipment to be provided As per work requirement
Điều 2: THỜI GIAN LÀM VIỆC
Article 2: Working conditions
– Thời giờ làm việc: 40 giờ/ tuần
Working time: 40 hours/ week
Điều 3: NGHĨA VỤ, QUYỀN HẠN VÀ QUYỀN LỢI CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
Article 3: Obligations, Rights and Benefits of the employee
- Quyền lợi/ Benefits:
– Phương tiện đi lại làm việc: Theo quy định công ty
Means of business travelline: As per Company Policies
– Mức lương chính hoặc tiền công/ Basic salary or ware:
+ Lương gộp/ gross basic salary:
– Hình thức trả lương: Chuyển khoản
Way of payment: Bank transfer
– Phụ cấp: Theo chính sách công ty
Allowence As per company’s policies
– Được trả lương: 01 lần vào ngày cuối mỗi tháng
To be paid monthly on The last working day of each month
– Tiền thưởng/ Bonus:
+ Tháng lương 13/ 13th month salary
- Lương tháng thứ 13 được trả cùng với lương tháng 12. Nhân viên chỉ có thể nhận thưởng lương tháng thứ 13 khi vẫn còn làm việc tại công ty vào thời điểm thanh toán.
13th month salary is paid together with Dec payroll. Employees can receive the 13th salary only when they are still with the company time of payment
- Nhân viên mới được nhận lương tháng thứ 13 theo tỷ lệ số tháng làm việc kể từ ngày vào công ty, kể cả nhân viên đang trong giai đoạn thử việc.
13th month salary is pro-rated for new comers joining the company in the vear, including employees are in probation period.
+ Thưởng thành tích/ Performance bonus:
- Thưởng thành tích sẽ được xét duyệt vào tháng 06 và tháng 12 của năm. Thưởng thành tích được trả vào tháng 7 của năm và tháng 01 của năm kế tiếp.
Performance appraisal will be evaluated to June and December of the year. Performance bonus will be paid in July of the year and January of the following year.
– Chế độ nâng lương: Theo chính sách của công ty
Salary increment policy: As per Company’s policies
– Bảo hiểm bắt buộc: Nhân viên có nghĩa vụ nộp các loại bảo hiểm bắt buộc theo quy định của Luật BHXH Việt Nam hiện hành. Tại thời điểm ký hợp đồng, % đóng BHXH bắt buộc như sau. & đóng BHXH bắt buộc sẽ thay đổi khi luật thay đổi.
Compulsory Insurances In accordances with the current vietnam Social Insurance Law. At the time to sign labor contract, rate of compulsory insurances is as follows. The rate will be cahnged at soon as the Law changes.
- Bảo hiểm xã hội/ Social insurance: 8%
- Bảo hiểm y tế/ Health insurance: 1.5%
- Bảo hiểm thất nghiệp/ Unemployment insurance: 1%
– Được trang bị bảo hộ lao động gồm: Theo yêu cầu của công việc
Labor protective items to be provided: As per work requirement
– Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết…):
Annual full paid (weekend, annual leaves, public holidays, etc)
- Ngày nghỉ hàng tuần: Thứ Bảy, Chủ Nhật
Regular day-off Saturday, Sunday
- Ngày lễ/ Public holidays: 10 ngày lễ/ năm/ 10 public holidays/ year
- Phép năm/ Annual leave: 14 ngày phép/ năm/ 14 days of annual leave
– Chế độ đào tạo/ Trainning:
- Trong quá trình làm việc, nhân viên sẽ được tham gia các khóa đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, phục vụ cho nhu cầu công việc
Employee will be attended training cources for work needs
- Khi tham gia các khóa đào tạo, nhân viên có thể được yêu cầu kết cam kết đào tào và thực hiện theo đúng cam kết đào tạo đã ký
Employee may be required to sign and strictly follow and emplement the training commitment
– Các chế độ ngừng việc, trợ cấp thôi việc hoặc bồi thường: Theo luật định của luật Lao động hiện hành
Benefits of suspension, termination of compensation: In compliance with the current Labor Code
– Những thỏa thuận khác: Nhân viên có nghĩa vụ nộp thuế theo quy định của Luật thuế Việt Nam hiện hành
Other agreements: Employeee is resposible for all PG incurred if any in compliance with the lastest Vietnam Personal Income Tax law
- Nghĩa vụ/ Obligations:
– Hoàn thành công việc theo đ1ung bản mô tả công việc đã kí.
Fulfilling the job description signed.
– Chấp hành lệnh điều hành sản xuất kinh doanh, nội qui kỷ luật lao động an toàn lao động của Công ty
Complying with production – business operation orders, internal working relues, labor discipline and labor safety.
– Không được tiến hành các hoạt động kinh doanh mang tính cạnh tranh với công ty hoặc làm việc cho đối thủ cạnh tranh của công ty trong thời hạn hiệu lực của hợp đồng.
Employee must not conduct any private business competitive with company business fr work for company’s competitors within the valid term of the labour contract
– Nếu vi phạm các điều quy định tại điểm 2.3 và 2.4 của khoản 2- điều 3, công ty sẽ áp dụng hình thức chấp dứt hợp đồng lao động không bồi hoàn.
In case of vialation of the provision 2.3 and 2.4 of point 2- Artical 3, the company has the right to end the labour contract with the employee without paying any reserance allowance.
– Tuân thủ theo đúng các điều khoản quy định trong thỏa thuận bảo mật tại điều 5
Complying with the confidential Commitment at article 5
- Quyền hạn/ Rights:
– Có quyền đề xuất, khiếu nại, thay đổi, tạm hoạn, chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật hiện
Employee is entitled to proposing , appealling, amending, suspending, and termination the labor contrct according to current Labour Code
Điều 4: NGHĨA VỤ VÀ QUYỀN LỢI CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
Article 4: Obligations, Rights, Benefits of the Employer.
4.1. Nghĩa vụ/ Obligations
– Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động.
Ensuring the employment and fully carrying out provision undertaken in the Labour contract.
– Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có).
Paying fully and on time all benefits of the employee as stated in the labour contract and Collective Labor Agreement (if any).
– Tuân thủ theo đúng các điều khoản quy định trong thỏa thuận bảo mật tại điều 5.
Complying with the confidential Communication on Article 5
4.2. Quyền hạn/ Rights
– Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc).
Managing the employee to fulfill the job description in the labour contract (allocation, transfer, suspend terminate etc)
– Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng, kỷ luật người lao động thep yêu cầu của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) và nội qui lao động của doanh nghiệp.
Temporarity postponing, terminating the labour contract and making disciplimary action against the employee in accprdance with provisions of Labour Code. Internal Working Company regulations.
Điều 5: THỎA THUẬN BẢO MẬT
Article 5: Confidentially Commitment
- Quy định chung/ General Provisions
- Thông tin cần bảo mật : là tất cả mọi thông tin, tin tức quan trọng bất kể dưới dạng lời nói, văn bản, hình ảnh và/hoặc các hình thức lưu trữ điện tử có liên quan đến chủ trương, chiến lược, chính sách chưa công bố, các đàm phán đầu tư, kinh doanh, số liệu tài chính – kế toán, tiền lương, các thông tin cá nhân và/hoặc thuộc những lĩnh vực chưa được Công ty công bố, mà nếu tiết lộ hoặc công bố có thể ảnh hưởng đến lợi ích của Công ty.
Việc công bố này còn được quy định không tiết lộ trong nội bộ nếu không được phân quyền. Mọi thông tin chỉ được chính Tổng Giám đốc hoặc nhân viên có thẩm quyền thông báo chính thức trong nội bộ.
Confidential onformation. All kinds of important information and news – regardless of the form of speeach, teaxt, images and or other forms of eletronic filing relating to the un-announced policy, strategy, investment & business negotiations, useful innivations & solutions, business data, financial data, salary, personal information belonging to un-announced areas – which are revealed or announced will affect to the Company.
It’s also required not to internally reveal confidential information without authorization. All confidential information will be internally announced by the General Manager or authorized employee.
- Tài liệu bảo mật: là các thông tin bảo mật được lưu trữ dưới các hình thức: bản, tiếng nói, hình ảnh, tập tin vi tính…
Confidential documentations, confidential information is stored under the forms: text, voice, image, computer, files…
– Tài liệu bảo mật dạng văn bản: là các thông tin bảo mật được lưu trữ dưới các hình thức giấ, lể cả hình ảnh…
Confidential documentations stored in the storage device are confidential information stored in storage device
– Thiết bị lưu trữ: là các thiết bị vi tính như đĩa mềm, đĩa CD, flashdrive, ổ cứng, băng từ, phương tiện ghi âm, ghi hình và các thiết bị khác.
Storage devices are compute devices such as soft disks, CD-Rom, flashdrive, hard disks, tapes, and audio & video recording facilities and other facilities.
- Nội dung thực hiện bảo mật thông tin/ Implementation for information confidentiality
- Trong quá trình làm việc cho Công ty, khi sử dụng thông tin, tài liệu mật của công ty, nhân viên có trách nhiệm bảo mật, không cung cấp cho bên thứ ba vì bất kỳ lý do gì – nếu không có sự đồng ý bằng văn bản của Công ty.
During the employemnt, upon using confidential information of the company, employee wull be responsibble for its confidentiality, not providing confidential information to the third party for any reason wuthout Company’s permission in writing.
- Không được sử dụng thông tin bảo mật mà công ty đã cũng cấp cho nhân viên phục vụ cho các mục đích khác ngoài việc thực hiện công việc, nhiệm vụ được giao.
Employee is not allowed to use provided confidential information of the Company for any different purposes than his/ her work need.
- Sau khi kết thúc quá trình làm việc tại Công ty, nhân viên cam kết không sử dụng bất cứ tài liệu nào về kinh doanh/ khách hàng, các tài liệu khác thuộc sở hữu của Công ty, hoặc được coi là của Công ty, do công ty đang sử dụng trừ các trường hợp có yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
After employemnt, employee commits bot to use any documentations of company business and customers, other possessed by the Comapny or assumed as the Company’s assets and under company usage, excluding for requests of local authoritties.
- Nhân viên phải đảm bảo giữ bí mật các thông tin vè những khách hàng nah6n viên đã trực tiếp tham gia cung cấp dịch vụ trong thời gian làm việc cho Công ty.
Employee commits to keep cofidential information of customers to whom he/she directly provide services during his/her working time
- Cam kết bảo mật thông tin liên quan đến hoạt đ6ọng sản xuất & kinh doanh của Công ty mà nhân viên được biết trong thời gian làm việc cho Công ty.
Employee will ensure to keep cofidential information of Company’s production & business which employee knows during his working time.
- Trách nhiệm vi phạm thỏa thuận/ Responsibility for commitment vialation
- Nếu nhân viên vi phạm nội dung thỏa thuận trong thời gian Hợp Đồng Lao Động còn hiệu lực thì Công ty sẽ lập biên bản các hành vi vi phạm của nhân viên và được quyền áp dụng hình thức sa thải ngay lập tức.
Minutes would be made dismissal will he applied if employee breaks confidential commitment during his valid labor contract period.
- Nếu Công ty chứng minh được hành vi vi phạm của nhân viên gây thiệt hãi về tài chính do sự tiết lộ thông tin thì Công ty có quyền khởi kiện đến Tòa án có thẩm quyền yêu cầu bồi thường thiệt hại phát sinh
Company has the rights to sue employee to the Court and request compension for arises damage if Company has proff for employee’s violation leading to financial loss.
- Nếu nhiên viên vi phạm thỏa thuật sau thời điểm chấm dứt Hợp Đồng Lao Động, việc này được xem là v phạm đạo đức nghề nghiệp và vi phạm quyền lợi hợp pháp của Công ty. Công ty có quyền khởi kiện đến Tòa án có thẩm quyền yêu cầu bồi thường thiệt hại phát sinh nếu có.
After ending the Labour contract, employee violating the cmmitment will be treated as vialotion of conduct and affect Company’s legal benefits. Company has the right to sue the employee to the Court for compensation.
9 Bên vi phạm những điều khoản trong thỏa thuận bảo mật có trách nhiệm:
– Khắc phục hậu quả do hành vi vi phạm gây ra và bồi thường thiệt hại theo yêu cầu của bên còn lại hoặc theo quyết định của Tòa án có thẩm quyền.
– Trả chi phí cho việc ngă chặn hậu quả do dành vi vi phạm gây ra.
– Chịu trách nhiệm bồi thường cho bên thứ ba có liên quan.
– Chịu mọi phí toàn án liên quan.
The Party breaking articles in the confidential comitment will be responsible for:
– To minimize the damage due to violating behaviours and compensate for the damage of other Party or follow the Court’s decision.
– Fully pay for all expenses to prevent bad
– Compensate for the third party if any.
– Responsible for all related court fees
Điều 6: ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
Article 6: Implementation provisions
6.1 Những thỏa thuận khác/ Other agreements:
Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng theo thỏa ước lao động tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước lao động tập thể thì áp dụng qui định của pháp luật.
Labour related problems not stated in the labour contract shall be handled in accordance with the provisions of Labour Collective. Agreement, provisions of Labour code in case the Collactive Agreement is not in place.
Mọi tranh chấp phát sinh ngoài hợp đồng này sẽ được giải quyết trên cơ sở thương lượng giữa hai bên. Trong trường hợp không đạt được thỏa thuậ, vấn đề sẽ được trình lên Ban Thanh Tra Lao Động thành phố hồ Chí Minh. Quyết định của Ban thanh tra sẽ là quyết định cuối cùng và có tính chất bất buộc đối với hai bên.
Any dispute arising other than specified in this contract or breaching thereof will be sentled by negotiation between the two parties. In case both parties can not reach an agreement the dispute will be referred to Labour Inspectorate of the Labour Department of ho Chi Minh city whose decision will be final and binding to both parties.
6.2 Hiệu lực hợp đồng/ Labour contract’s validity:
Hợp đồng lao động này làm thành hai bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực từ ngày 01/01/2014.
This labour contract is made into two copies with same value, each party keeps one copy with the effect from 01/01/2014.
Khi hai bên ký kết hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng này.
When both parties agree to sign a contract appendix, provision stated in the appendix have the same value as those stated in this labour contract.
.
Người sử dụng lao động Người lao động
Employer Employee
Bài viết từ Công ty Dịch Thuật SMS
Link bài gốc: https://www.dichthuatsms.com/mau-hop-dong-lao-dong-song-ngu-anh-viet/
Từ khóa: dịch hợp đồng lao động, hợp đồng lao động anh việt, hợp đồng lao động song ngữ anh việt, mẫu hợp đồng lao động tiếng anh, Bản dịch hợp đồng, Bản dịch tiếng Anh, Dịch tài liệu kinh tế, Dịch thuật hợp đồng, Dịch tiếng Anh, Mẫu bản dịch